Плюсы и минусы аттестационной процедуры

 Если процедура оценки квалификационного уровня в целом знакома отечественной Фемиде, то регулярное оценивание является абсолютно новым видом контроля, призванным отражать текущую квалификацию судьи. Проанализируем, как оно будет проводиться и какие последствия будет иметь для каждого судьи.


Періодичний контроль

Відповідно до ст.88 закону «Про судоустрій і статус суддів» (у редакції закону «Про забезпечення права на справедливий суд») регулярне оцінювання проводитиметься з метою:

• виявлення індивідуальних потреб судді щодо вдосконалення;

• стимулювання його до підтримання кваліфікації на належному рівні;

• стимулювання до професійного зростання.

Регулярне оцінювання проводиться постійно впродовж усієї кар’єри судді без його чи інших осіб спеціальної заяви. Водночас таке оцінювання є періодичним і прив’язане до навчання в Національній школі суддів.
Суддя, призначений на посаду вперше, проходитиме підготовку для підтримання кваліфікації щорічно. Така підготовка передбачає не менш ніж 30 академічних годин на рік. Для судді, якого вже обрано безстроково, така підготовка відбуватиметься не рідше разу на 3 роки, не менш ніж 40 академічних годин упродовж кожних 3 років.

Кожне навчання закінчуватиметься регулярним оцінюванням, яке проводитиметься:

• викладачами (тренерами) НШС за результатами підготовки;

• іншими суддями відповідного суду;

• самим суддею;

• громадськими об’єднаннями шляхом незалежного оцінювання роботи судді в судових засіданнях.

Єдиним методом оцінки всіх «оцінювачів» є анкетування. Інших не передбачено. Отже, не буде іспитів, практичних завдань, характеристик, відгуків, рекомендаційних листів тощо.